La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, dio a conocer que de enero a agosto se ha brindado capacitación en el Protocolo de Acoso y Hostigamiento Labor para el personal de 54 dependencias emanadas del gobierno estatal.
“Estos talleres que integran este círculo de aprendizaje tienen apego a la perspectiva de género, tipos de violencia, acoso y hostigamiento, mobbing o acoso laboral, protocolo de acoso y hostigamiento laboral y sus procesos, además de la composición de los comités y el quehacer de cada integrante”, dijo.
Marisol Kuri afirmó que, durante las jornadas de capacitación, las y los integrantes de los comités compuestos por empleadas y empleados de las propias dependencias, conocen aspectos importantes como las conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razones de género en el ámbito laboral, objetivos específicos del protocolo y procesos de prevención, atención y sanción; los cuales son impartidos a través de dos fases: Sensibilización, que incluye la implementación del protocolo, y Talleres de Desarrollo Humano.
La intención principal del protocolo, afirmó la titular, es garantizar un entorno libre de violencia en los espacios de trabajo en la totalidad de organismos y dependencias que componen el Poder Ejecutivo del Estado, además de algunas presidencias municipales como Pinal de Amoles, Arroyo Seco, Jalpan de Serra, Landa de Matamoros, Peñamiller, San Joaquín y Tolimán.
