- Presenta diputada Dulce Ventura Iniciativa para institucionalizar la emisión de protocolos y creación de Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación en las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal
· “Juntas y juntos podemos erradicar la violencia de género en el ámbito laboral. Esta iniciativa es un paso importante para lograrlo”, sostuvo la legisladora, al agradecer el trabajo conjunto del IQM.
Querétaro, Qro. Con el propósito de facultar al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) para emitir protocolos y que sea obligatorio crear Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación en todas las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal, la diputada Dulce Ventura Rendón presentó en la Oficialía de Partes de la LX Legislatura, la Iniciativa de Ley por la que se reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Estado de Querétaro, en materia de acoso y hostigamiento por razón de género; esto con el acompañamiento de la directora general de dicho Instituto, Marisol Kuri Lorenzo.
Esta propuesta también es respaldada por las firmas de las y los diputados integrantes de los grupos legislativos del PAN y Querétaro Independiente.
“La violencia en razón de género es inadmisible y tenemos que erradicarla en todos los ámbitos de la vida. La violencia de género en el entorno laboral abarca desde los comportamientos discriminatorios y microagresiones, hasta conductas como acoso sexual y físico. Las mujeres, en su gran mayoría, son las principales afectadas”, expresó la legisladora.
Sostuvo que es imperativo reconocer que la violencia de género no solo se manifiesta de manera física, sino también a través de prácticas que limitan el crecimiento profesional y generan un ambiente tóxico y desigual. “Por ello, prevenir esta violencia es el primer paso hacia la construcción de entornos laborales seguros y equitativos. Afirmó que esto implica la implementación de políticas claras contra la violencia de género, la sensibilización y la formación de los empleados, mandos medios y superiores. Así como fomentar una cultura de respeto, de igualdad, desde la contratación hasta la promoción, eliminando estereotipos de género arraigados, que perpetúan la discriminación”, apuntó.
“La adopción de políticas de igualdad salarial, la creación de comités de igualdad y no discriminación y la capacitación del personal, son pasos esenciales. Cuando logramos esto no solamente estamos protegiendo a las víctimas, sino que también estamos enviando un mensaje claro de que la violencia de género no será tolerada en ningún entorno laboral”, afirmó.
La diputada Ventura Rendón destacó que en Querétaro ha habido avance considerable. En ese sentido afirmó que en el ámbito del Poder Ejecutivo del Estado, el Instituto Queretano de las Mujeres publicó el 22 de diciembre de 2022, en el Periódico Oficial La Sombra de Arteaga, el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro y entidades. Dijo que este protocolo dispone que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo deberán crear un Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación, el cual empodera a las mujeres, previene actos de acoso o de hostigamiento laboral y promueve las sanciones correspondientes.
La legisladora sostuvo que lo deseable es que la existencia de dicho protocolo y de los comités, sea una obligación legal que trascienda a todas las administraciones y que garantice que en todas dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal haya políticas que prevengan y sancionen la violencia en razón de género en el ámbito laboral, y por ello la presentación de esta iniciativa.
Recordó que en esta Legislatura ese aspecto ya está vigente, pues el pasado 3 de abril de 2023 se reformó la Ley Orgánica del Poder Legislativo, para crear el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación de este Congreso.
Asimismo destacó que Querétaro es el único estado de la República con sus tres Poderes del Estado certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Además dijo que el Instituto Queretano de las Mujeres capacitó a más de 35 mil personas a través de mil 148 talleres, con temas tales como: Prevención de la violencia comunitaria; masculinidades positivas; ABC de género; empoderamiento y autonomía económica de las mujeres y procesos de la sensibilización en materia de protocolo contra el acoso y hostigamiento en el ámbito de laboral.
La diputada Dulce Ventura dio a conocer que el acoso laboral afecta a 44 de cada cien trabajadores del país. Asimismo dijo que el Inegi reportó que 109,319 personas abandonaron su empleo durante el 2022 en México, debido al hostigamiento laboral que recibieron, y que 300 personas diarias fueron víctimas de acoso durante el 2022. Mencionó también que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, reveló que el número de denuncias relacionadas al acoso laboral en el 2019, fue de un total de 103,939 casos.
Para concluir la legisladora reconoció el trabajo del Instituto Querétaro de las Mujeres, ya que ha capacitado a más de mil 226 personas servidoras públicas, respecto al protocolo contra el acoso y hostigamiento en el ámbito laboral.V
