- En su intervención, el diputado Paul Ospital Carrera, recordó que ya ingresó esta iniciativa de ley; mencionó que existe una brecha cultural machista milenaria y cavernícola, en donde el hombre salía a cazar y la mujer se quedaba en la cueva a cuidar; sin embargo, dijo, el mundo ha evolucionado; y advirtió que hoy también existe una brecha legal sobre el tema.
Santiago de Querétaro, Qro., 6 de junio de 2022. El diputado Paul Ospital Carrera, presidente de la Comisión de Asuntos Municipales en la LX Legislatura del estado, llevó a cabo el Foro “Ley de Paternidad”, acto en el que estuvieron presentes los diputados Luis Antonio Zapata Guerrero, presidente de la Mesa Directiva; Beatriz Guadalupe Marmolejo Rojas; Laura Angélica Dorantes Castillo; Laura Andrea Tovar Saavedra; y Juan José Jiménez Yáñez; además de la rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Dra. Teresa de Jesús García Gasca; la Maestra Michelle Villanueva, coordinadora de Transversalidad de Género de la UAQ; así como Hernando Hernández Nava, de la Asociación Cómplices por la Igualdad.
Indicó que hoy en día las mujeres tienen tres veces más tiempo de horas dedicadas al hogar que los hombres y que el 42% de las mujeres afirman que el cuidado de sus hijos o hijas, les impide tener un trabajo formal o solicitarlo, porque tienen que estar a cargo de los menores; mencionó que otra de las causas de discriminación más graves, es que se le dé de baja a una mujer por motivo de embarazo o por convertirse en madres; y que en el caso de los hombres, ellos tienen más oferta laboral y con mayores sueldos en sus empleos, pero le dedican menos tiempo a las labores del hogar, por lo que la ley como está hoy en día, señaló, contribuye a este estereotipo de género.
El legislador afirmó que es grave que la Ley General del Trabajo le brinda a las mujeres seis semanas antes y seis semanas después del parto o de la adopción del menor, mientras que a los hombres solo les otorga 5 días posteriores al parto; por lo que reiteró, su propuesta es que exista esa igualdad en los tiempos entre hombres y mujeres en derechos de paternidad y maternidad, como ya sucede en algunas instituciones públicas, como el caso del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, que bajo el armento del artículo 4º Constitucional, determinó que esta ley no es igualitaria; así como el gobierno de Nuevo León, o en otros estados como Tlaxcala; mientras que en el estado, reconoció que la Universidad Autónoma de Querétaro ya otorga 10 días a sus empleados, docentes y cuerpo administrativo, es decir, el doble de lo que marca la ley en la materia.
“Querétaro tiene la enorme oportunidad de reformar su ley local, en particular, la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro, de la que dependen todos los poderes, incluido el Congreso de Querétaro, el Poder Judicial, las dependencias gubernamentales, las Secretarías de estado, municipios, en fin; por lo que la iniciativa es la siguiente, llegar a la igualdad sustantiva de manera progresiva, aumentar dos semanas cada año, es decir, en 2022, buscamos que se apruebe esta iniciativa, porque insisto, esta iniciativa va más allá de colores y de ideologías; y que a partir de su aprobación, pasemos a dos semanas de permiso, en 2033 sean 4 semanas y en 2024 seis semanas, para que en el 2027 estemos prácticamente a la par hombres y mujeres; esta iniciativa ya la presentamos, ya está en la Comisión de Agenda 2030 y para nosotros lo más relevante es que nos acompañen organizaciones de la sociedad civil, para nosotros lo más importante es socializarla”, reiteró el diputado Paul Ospital Carrera.
Al inaugurar el foro “Ley de Paternidad”, el presidente de la Mesa Directiva, diputado Antonio Zapata Guerrero, coincidió que en el tema de la igualdad, es fundamental que el índice de desarrollo humano, especialmente en Querétaro, se siga mejorando, sobre todo, en el cuidado de los menores. “Declaramos formalmente inaugurado este foro de participación, de convivencia, de respeto, pero especialmente, a favor de la igualdad, enhorabuena”.
En su oportunidad, la rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro, Dra. Teresa García Gasca, expresó que el cuidado de la familia y del hogar se le ha atribuido completamente a las mujeres, lo que dijo, violenta a ambas partes, porque en los hogares donde hay mamá y papá, violenta a la mujer porque no le permite continuar con su vida y su desarrollo profesional, y al papá a su vez, no le permite ser parte de esa importante labor que tiene que ver con el cuidado de la familia; por ello, aseveró, esta propuesta para ampliar la licencia de paternidad a las y los trabajadores del estado, requiere sea acompañada por esta mirada integral para la vida digna.
Reconoció en este foro, la importancia de que esta iniciativa permitirá impulsar la redistribución de las tareas de cuidados en los hogares entre las familias formadas por madres y padres; consideró como un aspecto importante, dialogar sobre la importancia de transversalizar la perspectiva de igualdad de género en las instituciones, de tal forma que se puedan sostener los cambios requeridos para la redistribución del tiempo en los trabajos de cuidado.
“La invitación que hacemos, es a que no se busque equiparar los días de permiso entre padres y madres, sino que se consideren las necesidades diferenciadas, mientras que las mujeres requieren licencia para la recuperación de sus cuerpos, además del cuidado de la nueva vida, los padres requieren la licencia únicamente para los cuidados. Es necesario que desde las instituciones, sigamos incorporando a los diferentes tipos de familias, y por lo tanto, a las diferentes personas que cuidan, en donde él o la cuidadora secundaria, no necesariamente es el padre, por lo cual debemos pensar en estrategias que permitan ampliar estos derechos de licencia de cuidados a estas personas colocando en el centro el cuidado de la vida, y por lo tanto, el interés superior de las infancias, garantizando tengan siempre la posibilidad de ser cuidados”, refirió la rectora de la Máxima Casa de Estudios.
Por su parte, Hernando Hernández Nava, de la Asociación Cómplices por la Igualdad, reconoció en este foro, la posibilidad de dialogar entre diversos actores, entre quienes destacan representantes del estado, la ciudadanía organizada y la academia, cuya triada, dijo: “consideramos estratégica para el impulso y el acompañamiento de las propuestas legislativas, así como de las políticas públicas, en este caso, aquellas que apuntan hacia una transformación cultural y la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en nuestro estado. (…). Finalmente es importante manifestar que no se trata en ningún sentido de acumular nuevos derechos para los hombres, sino de reconocer ante todo, que deseamos proponer un diálogo en torno al derecho a cuidar y a ser cuidadas y cuidados, lo que habríamos de impulsar en esta licencia de paternidad, celebramos que haya sido posible materializar este foro para continuar construyendo alianzas estratégicas en favor de una agenda política más amplia que incorpore la discusión y reflexión crítica en torno a los cuidados, las desigualdades sociales y la necesidad de disminución de la brecha económica entre hombres y mujeres”.
