- Tomando en consideración que las autoridades estatales, a través de sus diversos programas y apoyos, contemplan un sistema de empleo, bolsa de trabajo, capacitación laboral y recursos económicos para proyectos productivos y convenios con las empresas para favorecer laboralmente a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 a los 20 años.
Querétaro, Qro., También en esta iniciativa, se propone reformar el artículo 7 de la Ley Industrial del Estado, con la finalidad de que puedan existir incentivos para aquellas empresas que den empleo a jóvenes de ese rango de edad, que impliquen al menos un 2% de su plantilla laboral; lo anterior puesto que dicha ley ya contempla la posibilidad de otorgar incentivos a empresas y esta acción implicaría la posibilidad de mayor contratación de jóvenes en la entidad, además de que su incorporación al mercado laboral les otorgaría experiencia.
El diputado Juan Guevara Moreno, coautor de esta iniciativa con la legisladora Graciela Juárez Montes, informó que, de acuerdo con el Observatorio Ciudadano, Querétaro es uno de los estados líderes en generación de empleo, ya que en 2022 se lograron generar 46 mil 391 empleos.
Precisó que “aunque los jóvenes no son un sector vulnerable de la población, estudios demuestran que, en México desde hace años, la tasa de desempleo en jóvenes siempre es mayor a la general, mientras en el país, la tasa de desempleo ronda en el 3%, en jóvenes es alrededor del 6%, Querétaro se encuentra por debajo de la media nacional, dio a conocer el legislador.
Indicó que 8 de cada 10 jóvenes de entre 18 a 29 años, tienen problemas para conseguir empleo, siendo la falta de experiencia, la primera dificultad, así como la falta de conocimientos técnicos; pero por otra parte, a los jóvenes se les exige experiencia y conocimiento que solo pueden ser adquiridos en el trabajo.
Guevara Moreno indicó que en el estado 491 mil jóvenes encontrarán dificultad para encontrar empleo en los próximos años, motivo de la propuesta plasmada en esta iniciativa para que las acciones focalizadas en el empleo vayan dirigidas a jóvenes de entre 16 a 25 años. Asimismo, se pretende reformar la Ley Industrial para que se otorguen incentivos a las personas empleadoras físicas y morales, que tengan en su plantilla por lo menos la cantidad mínima de jóvenes de este rango de edades para que tengan su primera experiencia laboral.
Los integrantes de la comisión legislativa, consideraron adecuada la presente propuesta dado que los incentivos para quienes contraten a jóvenes se encuentran ya establecido en el artículo 41 de la Ley para el Desarrollo de los Jóvenes en el Estado, razón por la cual al contemplarse en la reforma propuesta la posibilidad de recibir algún tipo de incentivo, las empresas tendrán mayor interés para contratar a jóvenes de entre 16 y 25 años, y estos comenzaría a generar experiencia para su vida laboral; considerándose igualmente adecuado el hecho que para tal efecto se considere que la contratación sea de al menos el 2% de su plantilla laboral.
